公司及部門培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)分為公司層面和部門層面的培訓(xùn)，以幫助員工快速適應(yīng)公司的文化。公司層面的培訓(xùn)包括了解公司歷史，企業(yè)文化，公司規(guī)范，部門制度等內(nèi)容，并且不定期地為員工提供各種職業(yè)素質(zhì)課程。部門培訓(xùn)將實行導(dǎo)師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行“導(dǎo)師制”訓(xùn)，一對一的帶領(lǐng)你加入一個新的團隊。
業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
公司擁有完善的在職培訓(xùn)制度，定期根據(jù)員工的培訓(xùn)需求及職務(wù)序列，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，為各崗位的員工提供培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)。
管理技能培訓(xùn)
公司注重管理隊伍的培養(yǎng)，建立了一套管理人員培訓(xùn)體系，致力培養(yǎng)出適應(yīng)智能水務(wù)行業(yè)快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才。高學(xué)歷、高素質(zhì)、注重合作的優(yōu)秀團隊，使員工在工作中得到更多的學(xué)習(xí)與進步。
內(nèi)部晉升機制
當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會首先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們晉升的機會。具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇公司工作時間機制為五天工作制，公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機會，年終將根據(jù)員工績―效和公司業(yè)績發(fā)放年終獎金。
公司同時為每位員工購買住房公積金及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險;員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。
